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forum ouvert entreprise

Après un Forum Ouvert : de l’événement au processus de transformation

Un Forum Ouvert peut faire apparaître en quelques heures des sujets que des mois de réunions n’avaient pas permis de traiter. Il peut même donner à la direction la feuille de route des quatre années à venir. Des personnes qui se connaissaient peu découvrent des préoccupations communes. Des initiatives prennent forme. Des conversations difficiles deviennent… Lire la suite »Après un Forum Ouvert : de l’événement au processus de transformation

Schéma conceptuel montrant comment une trajectoire stratégique se confronte aux arbitrages organisationnels, influencés par la culture, les croyances collectives et la gouvernance.

Transformation culturelle et trajectoire stratégique : pourquoi le cap ne suffit pas

Ce dessin est né d’une observation récurrente. La question de la transformation culturelle et trajectoire stratégique est souvent abordée comme un sujet de pilotage. Elle est en réalité bien plus profonde. Dans les entreprises qui s’engagent dans une transformation stratégique ambitieuse, le moment décisif n’est pas celui où la feuille de route est validée en… Lire la suite »Transformation culturelle et trajectoire stratégique : pourquoi le cap ne suffit pas

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Traverser les seuils en entreprise : décider et agir dans l’incertitude

Traverser les seuils Le moment des vœux est, en soi, un passage de seuil.Un temps charnière entre ce qui se termine et ce qui cherche encore sa forme. Les seuils dans les transformations en entreprise Si j’ai envie de vous parler de seuils en ce début d’année, ce n’est pas seulement parce que nous changeons… Lire la suite »Traverser les seuils en entreprise : décider et agir dans l’incertitude

Mondragon coopérative, aventure socio-entrepreneuriale, intelligence collective, facilitation graphique

Mondragon Corp, une aventure socio-entrepreneuriale

Mondragon corp, une aventure socio-entrepreneuriale En février dernier, je suis partie en voyage apprenant, organisé par SOL (Society for Organizational Learning) et Team Academy, avec un groupe de consultants à Mondragon, au Pays Basque Espagnol. Voici une synthèse de la présentation que j’en ai fait pour le groupe Entreprise et Avenir. Mondragon Corporation est le… Lire la suite »Mondragon Corp, une aventure socio-entrepreneuriale

Entreprises Vivantes couverture, Manfred Mack, Christine Koehler, transformation des organisations

Parution du livre : Entreprises vivantes

Que se passerait il si votre entreprise était réellement « vivante » ? Entreprises vivantes : Que se passerait il si votre entreprise était réellement « vivante », si elle anticipait les évolutions de son environnement et si elle interagissait constamment  avec son écosystème ?’ Avec d’autres entreprises de ce type, elle pourrait régénérer l’économie… Lire la suite »Parution du livre : Entreprises vivantes

Principes de mise en oeuvre d'une démarche d'innovation. Facilitation graphique. #transformation des organisations

Principes de mise en oeuvre d’une démarche d’innovation managériale

Mettre en oeuvre une démarche d’innovation managériale – libérer l’entreprise, la réinventer, la rendre agile – obeit à quelques principes. Le premier cependant ne ressemble pas à un principe mais à une condition de réussite : la bonne connaissance de soi, notamment de la part de l’équipe d’encadrement. Ce type de démarche remet ébranle en… Lire la suite »Principes de mise en oeuvre d’une démarche d’innovation managériale

note visuelle :innovation managériale réponse aux nouveaux enjeux des organisations. Transformation des organisations, facilitation graphique

Nouveaux enjeux des organisations

  Pourquoi certaines entreprises – de plus en plus semble-t-il- se lancent-elles dans l’innovation managériale ? Course à l’innovation, mondialisation des échanges, inadéquation du management traditionnel pensé pour la société industrielle que nous sommes en train de quitter et enfin nouveau rôle de l’entreprise dans un monde en crise constituent les nouveaux enjeux des organisations. « … Lire la suite »Nouveaux enjeux des organisations