Voici le tout dernier article d’Harrison Owen, suite à une discussion -récurrente- sur la liste de discussion des praticiens du Forum Ouvert. J’y ai ajouté quelques sous-titres, souligné quelques phrases, et raccourci les paragraphes, pour une lecture à l’écran plus facile. L’attrait mystérieux du Forum Ouvert Ceci est une note à l’attention de mes amis,… Lire la suite »Le Forum Ouvert : une mission insensée
Tout commence alors que j’anime la rencontre du groupe de coaches que je supervise en intelligence collective. Parenthèse Je n’aime pas le terme superviser. Superviser, c’est contrôler dans les grandes lignes ce que d’autres ont fait. Beurk. Vous me voyez sur mon mirador ? Ce terme ne reflète pas du tout ce qui se passe… Lire la suite »Mais comment donc changer ce P.. de système ?
S’approprier une nouvelle vision Une transformation collaborative en contexte de croissance externe, là où la stratégie change plus vite que les collectifs. Quand la transformation commence par le comité de direction Cette entreprise, détenue par ses salariés, avait engagé une transformation stratégique ambitieuse :grandir rapidement par croissance externe, sortir de sa position d’outsider, et se… Lire la suite »Grandir très vite
Faire émerger une parole commune dans un champ fragmenté et politiquement sensible Cette mission s’est déroulée dans un contexte particulièrement complexe et sensible. La médiation était alors une activité émergente de résolution des conflits par un tiers indépendant, fondée sur l’écoute, la confidentialité et la responsabilité des parties. Soutenue par une directive européenne, elle touchait… Lire la suite »Médiation géante
J’ai envie de partager avec vous ce matin un bout de mon chemin. Un chemin d’interrogations … et de réponses. Réponses venues grâce au dialogue. Voici comment Je vis en ce moment une phase d’interrogations profondes, tant sur le plan personnel que professionnel. Voici un exemple de mes interrogations, en vrac. En cette période de… Lire la suite »Un chemin d’interrogations
Le dialogue c’est une pratique immémoriale : imaginez un groupe d’humain qui s’assoit ensemble autour d’un feu pour raconter une histoire, résoudre un conflit, décider ensemble de la direction à prendre. Ils ont été invités. Ils ont pris place. Ils ont posé leur parole. Jusqu’à ce que l’un d’eux se lève et montre la voie,… Lire la suite »Le dialogue : clé de la résolution des défis contemporains
« Faisons-ça en intelligence collective » est la phrase que j’ai sans doute le plus entendu en 2021. Du coup, j’ai enlevé de mon profil professionnel ce terme car il est utilisé à tort et à travers ! Voici donc mon coup de gueule à moi en ce début d’année. 😉 Cette expression utilisée à… Lire la suite »Faisons cela en intelligence collective !
En ces temps de passage à la nouvelle année, où nous vivons collectivement une nouvelle fois de plein fouet l’incertitude, et où je sens, grâce à différents signaux faibles, que nous sommes dans un tournant de prise de conscience, voici venu le temps de faire un bilan d’activité professionnelle. Je vous livre les points essentiels… Lire la suite »Des voeux, un bilan et une invitation
Dans cette période de transition, où nous cherchons de nouveaux modèles, il est important d’après moi de se défaire de nos croyances anciennes erronées de façon à inventer plus facilement de nouvelles histoires. Nous manquons d’histoires qui nous inspirent. C’est pourquoi j’ai décidé de traduire cet article de David Wineberg, publié sur Medium , intitulé… Lire la suite »En quête de nouveaux récits
Je peux pas j’ai #FacilitationWeek ! Ça tombe bien, cette semaine c’est la semaine de la facilitation Je vous invite à Paris 18e à expérimenter Le 20 octobre 14:00-17:00 un World Café : La puissance du groupe Le 22 octobre 9:30-12:00 pour un Pro-Action Café Faire Grandir mon projet Le 22 octobre 13:30-16:00 pour un… Lire la suite »Passer à l’action ensemble